深入貫徹落實公司十四五發(fā)展規(guī)劃，進一步優(yōu)化公司中層管理人員隊伍結(jié)構(gòu)、努力建設滿足公司高質(zhì)量快速發(fā)展要求的高素質(zhì)人才隊伍，6月7日至9日，華西十二公司舉行部分中層管理崗位的公開競聘選聘，共有來自兄弟單位和十二公司的32名人員參加了競聘。
本次競聘選聘共16個中層管理崗位，在堅持黨管干部和黨管人才、堅持德才兼?zhèn)浜妥⒅貥I(yè)績、堅持組織認可、市場認可和職工群眾認可、堅持依法依規(guī)公開競聘選聘的原則下開展。所有競聘者分別完成了現(xiàn)場競聘演講和答辯環(huán)節(jié)，競聘者在演講中對個人基本情況、工作能力及業(yè)績、競聘崗位認知和崗位任職規(guī)劃等內(nèi)容進行了詳細且生動的展示，既闡述了對競聘崗位及未來工作的展望和規(guī)劃，也展現(xiàn)了個人的工作形象和魅力；在答辯環(huán)節(jié)根據(jù)評委們針對性的提問進行了深入的解答。
公司要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。本次公開競聘選聘中層管理人員正值貫徹落實黨的二十大精神開局之年，正值集團提前一年實現(xiàn)“千億華西”目標后，向著“邁進世界500強”目標的起步之時，同時也正值公司穩(wěn)定推進高質(zhì)量快速發(fā)展之時。此次公開競聘選聘的是公司所屬各分公司、專業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師等關(guān)鍵管理崗位，旨在建強二級單位班子隊伍，為各單位核心管理隊伍注入強有力的新鮮血液，為公司健康快速發(fā)展提供更多的人力和智力支撐。下一步，公司將持續(xù)推進公開選拔、競爭上崗常態(tài)化步伐，讓企業(yè)需要的人才在十二公司這個平臺上更多更好地發(fā)揮個人才干，為公司高質(zhì)量快速發(fā)展和集團早日邁進“世界500強”貢獻更大力量。
文/鄺翼星
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